İlave Tediyede Hak Kazanımı ve Hesaplama Esasları
19 Şubat 2026
Son dönemde birçok işçinin gündeminde yer alan ilave tediye konusuna dair olarak bu
Yükleniyor...
Son dönemde birçok işçinin gündeminde yer alan ilave tediye konusuna dair olarak bu
Disiplin cezaları, işyerinde düzeni sağlama amacı taşısa da bu kapsamda işverene sınırsız bir
Çalışma hayatının olağan akışında gündeme gelebilen “saatlik izinler”, suistimal riskleri ve “yıllık izinden
İşçinin genel tatil gününde çalışması hâlinde, ücret yerine izin kullandırılıp kullandırılamayacağı hususu zaman
Üçlü vardiya düzeninde çalışan bir işçinin fazla çalışması nasıl değerlendirilir? Bu tür uyuşmazlıklarda
Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesi çerçevesinde ara dinlenmesi kavramı aktarılmış,
Yüksek Mahkeme; haklı fesih iddiasında, zamanaşımına uğramış olsa bile işçinin ödenmeyen fazla çalışma,
Yargıtay, işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile 3 yıldan fazla çalışanlar için
657-4D ve 696 KHK kapsamında “sürekli işçi” bordro, maaş, MuhSGK, toplu iş sözleşmesi,
4734,4735 Sayılı Kanun, 696 Sayılı KHK,4857 Sayılı İş Kanunu Ve Mahalli Idare Şirketlerinin
Akaryakıt, Elektrik, Servis… mal ve hizmet ihaleleri hakediş ve fiyat farkı yazılımı… Öne
Çalışma sürelerinin belirlenmesinde işyeri giriş-çıkış kayıtlarına delil niteliğinde atfedilen değer nedir?