Hileli Bordroda İspat Rejimi
30 Ocak 2026
Bordroda hile bulunduğu kabul edildiğinde, ücret bordrosunun imzalı ya da imzasız olmasının sonuç
Yükleniyor...
Bordroda hile bulunduğu kabul edildiğinde, ücret bordrosunun imzalı ya da imzasız olmasının sonuç
Zorlayıcı sebep; 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca işçiye, 25. maddesi uyarınca
İşçinin, kişisel sebepleri gerekçe göstererek istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı değerlendirmesi nasıl yapılacaktır?
Bu yazıda ibranamelerin hangi şartlar altında hukuken geçerlilik kazanacağı, 6098 sayılı Türk Borçlar
İşçinin sık sık rapor alması ve buna bağlı devamsızlıklarının işin yürütümünü olumsuz etkilediği
Fazla çalışma ispatında önem arz eden noktalar nelerdir?
Yazılı delil olmaksızın
Yargıtay, işçiye iş sözleşmesi sona ermeden çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan
4857 sayılı Kanunun 56. maddesi yıllık izin sürelerinin bölümler halinde kullanımını doğrudan düzenleyen
Postalar Halinde Çalışan İşçinin Gece Çalışma Süresinde 7.5 Saati Aşan Sürelerde Çalışması Mümkün
Kimler Bu Kapsamda Yer Almaktadır?
Belediye Şirket İşçilerine Ödenen Emeklilik Tazminatına Karşı
696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçilerin hafta tatilinde çalışması: Ücret Tam
Sayıştay denetim raporları; işçinin emeklilik aşamasında talep ettiği kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin toplu