İşverenin İşçiyi Uyarı Süreci Nasıl Olmalıdır?
27 Eylül 2018
İşverenin işçiyi uyarı süreci nasıl olmalıdır? İşveren uyarıyı nasıl yapmalı, hangi kurallara uymalıdır? İşçinin hak
Yükleniyor...
İşverenin işçiyi uyarı süreci nasıl olmalıdır? İşveren uyarıyı nasıl yapmalı, hangi kurallara uymalıdır? İşçinin hak
Taşerondan kadroya geçen işçilere verilecek olan öğrenim yardımı geç ödenebilir mi? Öğrenim belgesini geç ibraz
Temizlik işçilerinin iş esnasında giyeceği kıyafetler kurum tarafından karşılanır mı?
Sayıştay Temyiz Kurulu önemli bir karara imza attı. Toplu sözleşmenin ücretlere ilişkin maddesinin, İl Genel
Çocuk işçiler kaç saat çalıştırılır? Çocuk işçilerin ara dinlenme süresi ne kadardır? 18 yaşından küçük
Kamutech Yazılım tarafından geliştirilen e-Kamuİşçi yazılımı DMO Teknokatalog ürün listesine girdi. Artık tüm kamu kurum
Ankara Bölge İdare Mahkemesinden Kadroya Alamayan Joker İşçi İçin Emsal Karar! 4 Aralık 2017 tarihinde
İhbar tazimatından asıl işveren sorumlu mudur? KDK ihbar tazminatını alamayan işçi için nasıl bir karar
Kamu Denetçiliği Kurumundan emsal tavsiye kararı: Geçici Görevlendirme ile İl Dışına Gönderilen Personele Görev Harcı
Türk İş Başkanlar Kurulu bir bildiri yayınlayarak taşerondan kadroya geçen işçilerle ilgili yeni bir düzenlemeye
4 Aralık 2017 tarihinde ücretsiz izinde olduğu için kadro alamayan taşeron işçiler için emsal niteliğinde
Maaşına sürekli haciz gelen işçi işten çıkartılabilir mi? İşçinin maaşının tamamı haczedilebilir mi?
