İşyerine Giriş Kartının İptali Fesih Sayılır Mı?
23 Ekim 2022
Yargıtay, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi halinde bu durumu, ücretsiz izni kabul
Yükleniyor...
Yargıtay, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi halinde bu durumu, ücretsiz izni kabul
İş sözleşmesinin tarafları, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. Peki işçinin ücretinin ne kadar
Fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olarak fazla mesai
İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak fesheden işçi, işverenden ihbar tazminatı isteyebilir mi? Örneğin askere
İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı bendine göre haklı nedenle derhal fesih yapılabilmesi hususu
Kanun gereği, kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilmesi, işverenin inisiyatifinde
İhbar Tazminatı Bölünebilir mi? İşveren, İhbar Tazminatını Eksik Öderse, Hiç Ödenmemiş Sayılır mı? İşçi, Emeklilik,
Yıllık ücretli izinler, işverenin yetkisinde olup, işyerindeki çalışma ve iş ortamına göre, işverenin uygun göreceği
İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi, istifa olarak kabul edilebilir mi?
Emekliliği Hak Ettiği Halde Çalışmaya Devam Eden İşçi, İleri Bir Tarihte İstifa Ederse Kıdem Tazminatına
İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona ermesi durumunda işçi 4857 sayılı İş Kanunun iş güvencesi hükümlerinden
İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa ne kadar tazminat ödenmesi gerekir? Tazminat miktarı neye
