Sayıştay’ın belediyelere ve belediye şirketlerine yönelik 2019 yılı Denetim Raporlarında pek çok kurumu, yıllık izin
TYP’den yararlananların çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatındaki karşılığı, hak ve yükümlülükleri ve bunları çalıştıran kamu
İşyerinde/işletmede uygulanan bir TİS bulunmuyorsa, 696 sayılı KHK gereğince sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin 01.11.2020
Derhal Fesih Hakkının Kullanılmasında Süre Nasıl Anlaşılmalıdır? Altı İş Günü Süresinin Başlangıcı Nasıl Tespit Edilir?
Yeni TİS imzalanıncaya kadar 696 KHK’lı işçilerin mali ve sosyal hakları nasıl uygulanacak? Taşerondan kadroya
İşyerinde/işletmede mevcut bir TİS varsa, bu TİS 696 KHK ile kadroya geçen işçilere uygulanır mı?
1 Kasım sonrasında, yeni bir TİS imzalanıncaya kadar 696 KHK’lı işçilerin mali ve sosyal hakları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iki ayrı kararla hangi işçilere yüzde fazlaların ödenip, hangilerine ödenmeyeceğini netleştirdi.
Sağlık Bakanlığı, işyerinde uygulanmakta olan mevcut Toplu İş Sözleşmesi’nin 696 KHK ile kadroya geçen 4
Merkezi kurumlardaki 696 KHK’lı işçiler, 31/10/2020’den sonra hangi TİS hükümlerin tabi olacaklar? 696 sayılı KHK
Kamu Denetçiliği Kurumu, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin; taşeron işçi olduğu dönemde almakta
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 30 Haziran 2020’den sonrası için, 696 sayılı KHK dışındaki işçiler için
