1 Kasım sonrasında, yeni bir TİS imzalanıncaya kadar 696 KHK’lı işçilerin mali ve sosyal hakları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iki ayrı kararla hangi işçilere yüzde fazlaların ödenip, hangilerine ödenmeyeceğini netleştirdi.
Fazla çalışma için her yıl onay alınması zorunlu mu? Fazla çalışma süresine bağlı idari para
Sürekli işçi kadrolarına geçirildikten sonra özel güvenlik kartı ve çalışma izni iptal edilen personel hakkında
Kamu Denetçiliği Kurumu, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin; taşeron işçi olduğu dönemde almakta
Rücu nedir? 6552 sayılı Kanun yürürlükten kaldırıldı mı? Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları ne anlam taşıyor?
İşçinin süt izin hakkı ne kadardır? Süt izni birleştirilerek kullanılabilir mi? Süt izni sonradan ve
Askerlik nedeniyle fesihlerde ihbar tazminatı söz konusu mudur? Borçlanılan askerlik süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate
Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin 30 Haziran 2020’de sona erecek olan Toplu İş Sözleşmeleri geçerli olmaya
İhbar süreleri neye göre ne kadar süre ile belirlenmiştir? İhbar sürelerine uyulması gerekmeyen durumlar nelerdir?
Belediye Şirketlerindeki Üst Düzey Yöneticilere Fazla Çalışma Ücreti Ödenir mi? Üst Düzey Yöneticiye Fazla Çalışma
İş Mahkemesinin ardından Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de % fazlalar konusunda işçi lehine karar verdi.
