Bazı kurumların, işçilerin imzaladıkları sulh sözleşmeleri nedeniyle kıdem tazminatı konusunda tereddüt yaşadığı görülmektedir. Peki kıdem
Belediye şirketlerinin yönetiminde görev alan belediye personeline huzur hakkı ödemesi yapılabilir mi? Huzur hakkına ilişkin
Yargıtay’ın en üst karar organı, sağlık raporunun ihbar süresi +6 haftayı aşması durumunda, işçinin haklı
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi, istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir
Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından taşerondan kadroya geçen işçilerin ücret zamlarına ilişkin yeni görüş
Kısmi zamanlı çalışan işçilerin yıllık izin hakkı var mı? Kısmi zamanlı çalışan işçilerin hafta tatili
İş sözleşmesine hüküm konularak Ulusal Bayram ve Genel Tatil çalışmalarının maaş içinde değerlendirmesi mümkün müdür?
İş sözleşmesinde fazla mesai ücretlerinin aylık ücrete dahil edileceğine ve nedenle fazla mesai ücreti ödenmeyeceğine
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde kavga çıkaran ve işverenin ayrı birimlerde görevlendirmesine rağmen kavgayı
İlave tediye, yıllık izin ve ikramiye hesabında hangi süreler çalışılmış gibi dikkate alınır? Uzun süreli
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki farklar nelerdir? 270 saatlik fazla çalışma sınırına ulusal
Sürekli işçiler hangi durumlarda ihbar tazminatına hak kazanır? İşçi istifa ederse, çalıştığı kuruma ihbar tazminatı
